今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

喜剧大咖强势加盟 《非诚勿扰3》笑料升级

北京 - 8月4日，由冯小刚执导，葛优、舒淇领衔主演的电影《非诚勿扰3》官宣新演员阵容，李诚儒、岳云鹏、常远组团加入，为这部贺岁喜剧增添了更多笑料看点。

李诚儒、岳云鹏、常远三位喜剧大咖的加盟，无疑为《非诚勿扰3》的演员阵容注入了新鲜血液。李诚儒作为老牌演技派，以其幽默犀利的点评风格深受观众喜爱，此次加盟《非诚勿扰3》，将为影片带来更多意想不到的惊喜。而岳云鹏和常远这对德云社师徒，则是近年来春晚舞台上的常客，他们默契的配合和逗趣的表演总能引得观众捧腹大笑。相信他们的加入，也将为《非诚勿扰3》增添更多笑料和看点。

除了新演员阵容之外，《非诚勿扰3》的剧情也备受期待。据悉，影片将延续前两部的风格，以轻松幽默的方式讲述都市男女的爱情故事。而此次加入的李诚儒、岳云鹏、常远等新角色，也将为影片带来更多新鲜的元素和火花。

《非诚勿扰》系列电影一直是贺岁档的票房冠军，深受观众喜爱。如今，《非诚勿扰3》的回归，也让观众们充满了期待。相信在冯小刚导演的带领下，以及葛优、舒淇、李诚儒、岳云鹏、常远等一众主演的精彩演绎，《非诚勿扰3》一定能够再次为观众带来欢乐和感动。

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